Stel een vraag

Groepsverzekering

Het wettelijk pensioen volstaat vaak niet om werknemers na hun loopbaan dezelfde levensstandaard te bieden. Met een groepsverzekering bied je als werkgever een extra duwtje in de rug.

Via maandelijkse stortingen bouwt je medewerker op een fiscaal interessante manier aanvullend pensioen op. Voor jou is het volledig aftrekbaar als kost.

Een mooie extra voor je werknemers en een slimme zet voor je onderneming.

Wat is een groepsverzekering?

Een groepsverzekering is een aanvullend pensioenplan dat je als werkgever opzet voor je medewerkers. Elke maand stort jij (en eventueel ook je werknemer) een bijdrage in een pensioenfonds of verzekeringscontract.

Er bestaan twee systemen:

1) Vaste bijdrage: je stort een vast percentage van het loon.
2) Vaste prestatie: je garandeert een bepaald pensioenbedrag, bijvoorbeeld 60% van het laatste jaarloon.

De meeste bedrijven kiezen voor het systeem met vaste bijdragen, omdat het transparant en budgetvriendelijk is.

Wie is verzekerd in een groepsverzekering?

Je beslist als werkgever zelf voor wie je een groepsverzekering voorziet.

Dat kan voor alle medewerkers zijn of voor een specifieke groep (bijv. alleen bedienden of kaderleden), zolang het onderscheid objectief en redelijk te verantwoorden is. Denk aan verschil in functie of arbeidsstatuut, maar vermijd criteria die kunnen leiden tot discriminatie (zoals leeftijd of gezondheid).

Wanneer wordt het aanvullend pensioen uitbetaald?

De werknemer ontvangt zijn groepspensioen op de afgesproken eindleeftijd, meestal op 65 jaar (ten vroegste op 60 jaar).

Dat kan:

- In één keer als pensioenkapitaal,
- of als periodieke, maandelijkse of jaarlijkse rente-uitkering.

Enkele maanden voor de einddatum ontvangt je werknemer automatisch een overzicht met alle info over het opgebouwde pensioen.

Wat bij ontslag of pensioen?

Bij ontslag of pensioen kan de werknemer de groepsverzekering individueel voortzetten, op eigen kosten. Sommige verzekeraars bieden zelfs vooraf al een regeling aan, zodat je medewerker z’n rechten behoudt zonder onverwachte meerkost.