Hospitalisatieverzekering voor bedrijven
Een ziekenhuisopname is nooit fijn. Niet voor je medewerker, maar ook niet voor je onderneming. Gelukkig kan je als werkgever zorgen voor extra zekerheid met een hospitalisatieverzekering. Daarmee geef je je medewerkers niet alleen financiële bescherming, maar jouw bedrijf ook een fiscaal interessant extralegaal voordeel.
Deze verzekering kan je namelijk volledig inbrengen als kost en er zijn geen belastingen op verschuldigd. Je kiest bovendien zelf wie je opneemt in het contract: alle werknemers of enkel een specifieke groep (bv. enkel bedienden).
Wat dekt een hospitalisatieverzekering voor medewerkers?
De exacte waarborgen hangen af van de gekozen maatschappij, maar over het algemeen mag je rekenen op:
1) Medische kosten na hospitalisatie
De verzekering komt tussen in medische kosten na tussenkomst van het ziekenfonds. Denk aan de ziekenhuisfactuur, operatiekosten, medicatie, transport per ambulance of zelfs helikopter.
2) Ambulante zorgen voor en na de opname
Ook kosten die verband houden met de opname, zoals kinesitherapie, prothesen, brilglazen of orthopedische hulpmiddelen, kunnen gedekt zijn. In sommige polissen zelfs zónder dat er een opname voorafging.
3) Tandzorgen
Je krijgt een extra terugbetaling bovenop het ziekenfonds voor tandzorg, orthodontie, prothesen en parodontologie, afhankelijk van het gekozen plan en plafonds.
4) Extra waarborgen mogelijk
Afhankelijk van de gekozen formule kunnen ook volgende zaken gedekt zijn:
✓ Reddings- en repatriëringskosten
✓ Het sturen van geneesmiddelen of medische hulpmiddelen naar het buitenland
✓ Bezoek aan een opgenomen medewerker in het buitenland
✓ Psychologische bijstand na een zware ziekenhuiservaring
Hoe zit het praktisch?
Wie is verzekerd?
✓ De medewerker (die onder jouw gezag werkt en loon ontvangt)
✓ Vaak ook het gezin: partner en inwonende kinderen
✓ Ook studenten op kot of kinderen van gescheiden ouders kunnen worden mee verzekerd
Wie betaalt de premie?
Jij als werkgever bepaalt of je de volledige premie draagt of dat je medewerker zelf een bijdrage levert.
Vrije keuze van arts en ziekenhuis
De verzekerden kunnen vrij de arts en het ziekenhuis kiezen.
Eventuele wachttijd
Bij sommige verzekeraars geldt een wachttijd bij bijvoorbeeld zwangerschap of ziekte. Wij bekijken samen met jou de voorwaarden die het beste bij jou situatie passen.
Derdebetalersregeling
Dat betekent dat je medewerker de ziekenhuisfactuur niet eerst zelf hoeft voor te schieten: de verzekeraar regelt de betaling rechtstreeks met het ziekenhuis.
Wat bij ontslag of pensioen?
Werknemers die het bedrijf verlaten (bij jobverandering of pensionering) kunnen de groepsverzekering meestal individueel voortzetten.
Sommige verzekeraars bieden de mogelijkheid om dit op voorhand vast te leggen, zodat medewerkers hun dekking behouden zonder onverwachte meerkosten.
Heb je hier verder nog vragen over of wens je vrijblijvend meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande knop.