Personeel aanwerven? Dit moet je weten
In het kort
Eerste werknemer in dienst? Dan krijg je er als werkgever meteen een aantal verantwoordelijkheden bij. Ook op vlak van verzekeringen moet je een aantal dingen zeker weten:
- Een arbeidsongevallenverzekering is wettelijk verplicht vanaf je eerste werknemer.
- Een hospitalisatieverzekering is niet verplicht, maar biedt je medewerkers extra financiële bescherming bij een ziekenhuisopname.
- Met een groepsverzekering help je medewerkers een aanvullend pensioen opbouwen. Bovendien zijn deze premies fiscaal aftrekbaar.
En vergeet ook jezelf niet. Met een verzekering gewaarborgd inkomen bescherm je als zelfstandige je inkomen wanneer je door ziekte of een ongeval tijdelijk niet kan werken.
Eerste werknemer in dienst? Vergeet deze verzekeringen niet.
Eerst en vooral: proficiat! Je eerste werknemer aannemen is een belangrijke mijlpaal. Het betekent dat je onderneming groeit en klaar is voor een volgende stap. Iets waar je terecht trots op mag zijn.
Maar groeien brengt ook extra verantwoordelijkheden met zich mee. Naast de administratie en de loonverwerking zijn er een aantal verzekeringen waar je als werkgever best even bij stilstaat.
Welke zijn wettelijk verplicht? En welke geven jou en je medewerker(s) extra zekerheid? We zetten de belangrijkste voor je op een rij.
Arbeidsongevallenverzekering
Van zodra je iemand in dienst neemt, ben je wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten.
Deze verzekering komt tussen wanneer een werknemer een ongeval heeft tijdens het werk of onderweg van en naar het werk. Denk bijvoorbeeld aan een val op de werkvloer, een verwonding door een machine tijdens de werkuren of een verkeersongeval op weg naar kantoor.
Ook wanneer je een jobstudent, stagiair of tijdelijke medewerker aanwerft, is een arbeidsongevallenverzekering verplicht. Zorg er dus voor dat alles in orde is vóór hun eerste werkdag.
Hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering is niet verplicht, maar veel bedrijven kiezen er wel bewust voor als extralegaal voordeel.
Bij een ziekenhuisopname kunnen de kosten immers snel oplopen. Met een hospitalisatieverzekering bied je je werknemers extra financiële zekerheid en toon je dat je investeert in hun welzijn.
Groepsverzekering
Nog zo’n extralegaal voordeel is de groepsverzekering. Ook deze verzekering is niet verplicht, maar wordt steeds vaker aangeboden door werkgevers.
Zo help je je medewerkers een aanvullend pensioen op te bouwen bovenop hun wettelijk pensioen. Dat geeft niet alleen meer zekerheid voor later, maar maakt je als werkgever ook aantrekkelijker in een competitieve arbeidsmarkt.
Bovendien zijn de premies fiscaal aftrekbaar, waardoor het ook voor jou als bedrijf interessant kan zijn.
En jij? Ben jij beschermd?
Wat als jij enkele maanden uitvalt door ziekte of een ongeval? Als zelfstandige is je inkomen minder goed beschermd dan dat van een werknemer.
Met een verzekering gewaarborgd inkomen zorg je ervoor dat je ook tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan blijven rekenen op een inkomen. Zo bescherm je niet alleen jezelf en je gezin, maar ook de financiële stabiliteit van je onderneming.
Laat je persoonlijk adviseren
Door je verzekeringen van bij de start goed te regelen, vermijd je onaangename verrassingen en kan je met een gerust hart verder ondernemen.
Twijfel je welke verzekeringen voor jouw onderneming echt nodig zijn? Bij Winsurances denken we graag met je mee. We bekijken samen jouw situatie en geven eerlijk advies op maat, zodat jij je kan focussen op wat echt telt.
_____
Het Winsurances team geeft je hierover graag persoonlijk advies op maat. Contacteer ons via 056 60 79 09 of info@winsurances.be. Of spring eens binnen op kantoor in de Vijfseweg 87 (8790 Waregem).