Arbeidsongevallenverzekering
Heb je medewerkers in dienst? Dan ben je als werkgever wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten.
Deze verzekering komt tussen wanneer een werknemer een ongeval heeft tijdens het werk of onderweg van en naar de werkplek.
Niet alleen vaste werknemers zijn hiermee beschermd, maar ook tijdelijke krachten zoals jobstudenten en stagiairs. Kortom iedereen die onder jouw gezag werkt en in ruil daarvoor een loon ontvangt.
Wat valt onder een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een plotse gebeurtenis die lichamelijk letsel veroorzaakt tijdens de uitvoering van het werk of op weg van en naar de werkplek. Denk aan:
－ Een val van een ladder tijdens schilderwerken
－ Een verkeersongeval op weg naar een werf
－ Een verwonding door een machine tijdens de werkuren
De oorzaak maakt meestal niet uit: zodra het ongeval plaatsvindt in een professionele context, komt de arbeidsongevallenverzekering tussen.
Wat dekt een arbeidsongevallenverzekering?
De arbeidsongevallenverzekering dekt onder andere:
✓ Medische kosten (hospitalisatie, doktersbezoeken, revalidatie…)
✓ Vergoeding van loonverlies bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid
✓ Vergoeding bij overlijden of blijvend letsel
✓ Transportkosten na het ongeval
✓ Uitkering aan nabestaanden bij overlijden
Zo biedt de verzekering niet alleen bescherming voor je medewerkers, maar ook gemoedsrust voor jou als werkgever.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Is een arbeidsongevallenverzekering ook verplicht als je maar één medewerker in dienst hebt?
Ja. Zodra je iemand tewerkstelt - zelfs al is het maar één medewerker, jobstudent, stagiair of tijdelijke kracht - ben je wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten.